Nesta edição vamos falar dos 10 motivos para as organizações optarem pelo Executive Search:
1) Os recursos internos não são suficientemente robustos
2) Falta de disponibilidade temporal
3) A organização não se quer expor ao mercado
4) Substituição de um executivo ainda em funções
5) A organização está a ter dificuldade em encontrar talento e está a perder mercado para a concorrência.
6) Competências muito difíceis de encontrar no mercado
7) Não basta encontrar um bom candidato, há que encontrar os melhores e mais alinhados
8) A organização acaba de criar uma nova área de negócio, que não domina, e o seu sucesso dependerá do candidato a recrutar
9) O impacto de não se recrutar o candidato certo, é muito superior ao custo do processo
10): A organização paga abaixo do mercado mas quer o melhor candidato «possível»
