Case Study
Um Estudo de Caso de People eXperience Atraction
A Header trabalhou com a organização para transformar o seu processo de Recrutamento e Seleção, tornando-o mais ágil, eficiente e estratégico. O objetivo foi garantir a atração dos profissionais mais alinhados com os objetivos organizacionais, enfrentando desafios como sazonalidade, gestão de turnos e competitividade no setor.
Tamanho da empresa
100 - 150 colaboradores
Serviços
Líder no seu setor
Projeto
People eXperience Atraction
A Necessidade
A organização enfrentava dificuldades no recrutamento, como:
- Processos demorados na contratação de posições críticas;
- Dificuldade em atrair candidatos alinhados com os objetivos da empresa;
- Elevado turnover, afetando a estabilidade e eficiência operacional.
Tornou-se essencial otimizar o recrutamento para garantir uma equipa qualificada e serviço de excelência.
O Desafio
Devido à abrangência geográfica (agências distribuídas de norte a sul do país, incluindo as ilhas) e à diversidade operacional do cliente foi essencial criar um processo padronizado que respeitasse as especificidades regionais e as realidades locais, sem comprometer a uniformidade dos critérios e a qualidade do processo.
O Projeto
Criar roadmaps para otimizar o proceso de seleção.
De forma a atendermos à realidade específica do nosso cliente e apresentarmos uma solução customizada e de valor acrescentado ao nosso cliente, optámos por utilizar diferentes lentes de observação e metodologias:
O Impacto
Com vista à resolução de desafios multidimensionais, apresentámos uma solução integrada e totalmente customizada ao processo de Recrutamento do nosso cliente:
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