O objetivo foi garantir a atração dos profissionais mais alinhados com os objetivos organizacionais, enfrentando desafios como sazonalidade, gestão de turnos e competitividade no setor.
Descubra como um projeto de outplacement apoiou 10 colaboradores numa transição profissional, alcançando uma taxa de recolocação de 60% em apenas 6 meses.
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