*Dias 23 e 26

Liderar Equipas Multigeracionais – 4 Gerações, 1 Futuro

Num cenário organizacional cada vez mais diversificado, as equipas multigeracionais são uma realidade inevitável, e aproveitar ao máximo esta nova realidade requer uma abordagem de liderança inovadora e inclusiva.

A liderança eficaz em equipas compostas por várias gerações significa entender e valorizar as diferenças únicas que cada uma pode aportar. A coexistência de 4 gerações deve resultar em equipas mais unidas, produtivas e inovadoras, onde as experiências de vida e os diferentes pontos de vista se unem para impulsionar a criatividade e a resolução de problemas. Os líderes devem estar conscientes que a partir destas diferenças, podem alavancar as suas equipas promovendo um clima colaborativo.

A quem se destina:

Gestores, chefias e responsáveis hierárquicos que exerçam uma função transversal na organização, com necessidade de mobilizar colaboradores para obter resultados.

Pré-requisitos: 

Não aplicável

Objetivos

1. Adquirir uma visão clara e imparcial das características e contribuições de cada geração no local de trabalho;

2. Identificar e superar preconceitos e estereótipos que possam prejudicar a dinâmica da equipa;

3. Desenvolver estratégias para promover uma cultura de respeito e inclusão, onde todas as vozes são valorizadas;

4. Ensinar técnicas práticas para gerir e integrar as diferenças geracionais de forma a fortalecer a liderança e a coesão da equipa;

5. Demonstrar como aproveitar as forças de cada geração para alcançar objetivos organizacionais de forma mais eficaz.

Conteúdos programáticos

1. Onde estamos – As diferentes gerações: factos, mitos, estereótipos e enviesamentos

Realização de uma dinâmica inicial de desconstrução, exemplos e roleplays.

2. Equipas multigeracionais: ultrapassar barreiras ou estar limitado a rótulos?

Reconhecer as diferenças geracionais como uma vantagem, não como uma limitação;

Fomentar a colaboração e a troca de conhecimento entre as gerações;

Promover uma cultura de respeito mútuo e valorização da diversidade de perspetivas.

3. Saber gerir e assumir as diferenças entre gerações para liderar equipas mais fortes

Trabalhar a comunicação e empatia para compreender as diferentes perspetivas geracionais;

Implementar programas de mentoria e coaching intergeracionais para promover a transferência de conhecimento;

Celebrar as contribuições únicas de cada geração e integrá-las de forma colaborativa no processo de tomada de decisão.

4. Para onde queremos ir – O melhor dos 4 mundos: Baby Boomers, a Geração X, os Millennials e a Geração Z

Capitalizar as forças de cada geração: a experiência e liderança dos Baby Boomers, a adaptabilidade da Geração X, a inovação dos Millennials e a tecnologia da Geração Z através de uma dinâmica final colaborativa.

No final da formação os participantes deverão ser capazes de:

1. Os participantes sairão com uma compreensão sólida das dinâmicas intergeracionais e como lidera-las eficazmente.

2. Serão capazes de criar um ambiente de trabalho mais harmonioso e colaborativo, reduzindo conflitos e aumentando a produtividade.

3. Consciencialização da importância de estar abertos à mudança, sabendo liderar equipas com maior confiança e eficácia.

4. A formação estimulará a inovação ao incentivar a integração de diferentes perspetivas e experiências geracionais.

5. No final, as organizações beneficiarão de equipas mais unidas e eficazes, resultando em melhor desempenho e maior sucesso a longo prazo.

Benefícios do curso

Os participantes irão adquirir um conhecimento aprofundado sobre as diferentes gerações no local de trabalho, contribuindo para:

1. Melhoria da Colaboração: Aprenderão técnicas para superar barreiras geracionais e evitar rotulagem, promovendo uma colaboração mais eficaz entre colegas de diferentes idades.

2. Cultura Organizacional: Serão capazes de promover um ambiente de respeito mútuo e valorização da diversidade de perspetivas, essencial para uma cultura organizacional inclusiva.

3. Gestão de Equipas Fortalecida: Desenvolverão competências para a gestão e valorização das diferenças geracionais, resultando em equipas mais coesas e produtivas.

4. Inovação e Criatividade: Ao explorar o melhor de cada geração, os participantes serão capazes de impulsionar a inovação e a criatividade dentro das suas equipas.

 

Inscreva-se aqui!

Este curso está sujeito a confirmação mediante um número mínimo de participantes inscritos.

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Date

23 - 26 Set 2024

Time

09:30 - 13:00

Preço

€790.00

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Formador

  • Rita Pelica
    Rita Pelica

    Empreendedora e curiosa, é especialista em Gestão de Recursos Humanos e Marketing com mais de 20 anos de experiência no mercado empresarial.

    É fundadora da ONYOU, uma marca que desenvolve habilidades interpessoais e mentalidades empreendedoras através de formação e dinâmicas de grupo.

    É Certified Facilitator em LEGO ® Serious Play ™ e Certified Practicioner em Business Model You® por considerar que estas metodologias fundem, de forma inovadora e visual, conceitos de gestão, marketing e RHs.

    É Mestre em Marketing, pós-graduada em Marketing Management e Neurociência, e licenciada em Gestão (ISEG/Universidade de Lisboa).

    A sua missão? Ajudar executivos e equipas a serem mais empreendedoras, lúdicas e conscientes, através de formação, facilitação e mentoria.