Gestão Administrativa de Recursos Humanos

Os técnicos de GRH além da vertente de desenvolvimento das pessoas, devem ter um conhecimento profundo de como os processos de admissão e de demissão e ou de rescisão se suportam em termos de lei geral do trabalho e da fiscalidade de suporte.

Na ação de formação de “Gestão Administrativa de Recursos Humanos”, o formando fica com uma visão transversal das normas imperativas do código do trabalho que suportam o cadastro de pessoal. Deste conhecimentos sobre as diversas modalidades de contrato individual de trabalho, períodos experimentais, avisos prévios, caducidades e ou compensações… passando pela temática do absentismo com a integração de indicadores métricos de gestão, contabilização das férias e seu impacto na GARH, a formação profissional de ativos e sua contabilização anual e o pagamento de crédito de horas como mecanismo de exceção á saída do trabalhador da empresa, as regras atuais da parentalidade inicial, os FCT/FGCT e seus procedimentos de pagamento e reembolsos, os Mutuo acordo com e sem direito a fundo de desemprego, o sistema de quotas por triénio para que o FD seja liquidado pela segurança social e não pela empresa, os estágios curriculares e com protocolos com o IEFP….

Enfim estas são algumas áreas do saber que serão exploradas com esta ação de formação, dotando os técnicos destas áreas de competências renovadas para que o seu trabalho seja executado com elevada proficiência.

Gestão Administrativa de Recursos Humanos

Por Paulo Reis, formador parceiro da Header™ para o tema de Recursos Humanos.
Consultor Sénior e Formador na área administrativa de Gestão de Recursos Humanos. Autor de livros técnicos da área de Recursos Humanos.