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formação comportamental

Porque investir em formação comportamental na era da informação

Em 2024, na área da formação comportamental, confrontamo-nos com um aparente paradoxo: a informação sobre estes temas encontra-se abundantemente acessível, mas continua a existir uma real necessidade das organizações em desenvolverem ações de formação para as suas equipas nestas áreas. Com um simples clique na internet, encontramos uma infinidade de…
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artigo de opinião pedro branco liderança ceo

Opinião: “Não apanhes frio que te constipas” – ou, executivos e organizações que não encaixam

As organizações procuram colaboradores com elevadas capacidades intelectuais, com fortes competências de comunicação e capacidade de influência. Profissionais com uma capacidade de interpretar a realidade muito superior à média. Tenho visto organizações pouco evoluídas, que pagam manifestamente abaixo da média do mercado, a decidirem contratar profissionais executivos (diretores gerais e…
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Happy executive manager and team people having discussion at office meeting.

O impacto do modelo SCARF na liderança de pessoas

O modelo SCARF, proposto por David Rock em 2008, destaca-se como uma abordagem inovadora no âmbito da liderança organizacional. Este modelo explora cinco dimensões – status, certeza, autonomia, relacionamento e justiça – , oferecendo insights valiosos que moldam o comportamento humano no contexto organizacional. Ao desvendar as nuances das ameaças…
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Header Executive Talent Solutions.fw

Header™ | Executive Talent Solutions

A Header™ | Top Executive Partners é um Boutique Office especializado no segmento executivo. Organizada em 3 unidades distintas – Executive Search, Learning e Talent Consulting. A Header™ procura responder às mais diversas necessidades relacionadas com o Talento. E sobre o Talento e a sua escassez, sabemos que nunca como…
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Diversity teamwork with raised hands

A linguagem da Liderança. Versão 20.23

A linguagem da Liderança. Versão 20.23     Antecipando um futuro próximo, incerto, volátil e raramente linear, os desafios de ontem não serão os desafios de “um amanhã” que se precipita a uma velocidade furiosa. Tal como na tecnologia, as próximas versões do modelo de mundo global serão diferentes das…
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Gestão Administrativa de Recursos Humanos

Gestão Administrativa de Recursos Humanos

Gestão Administrativa de Recursos Humanos Os técnicos de GRH além da vertente de desenvolvimento das pessoas, devem ter um conhecimento profundo de como os processos de admissão e de demissão e ou de rescisão se suportam em termos de lei geral do trabalho e da fiscalidade de suporte. Na ação…
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Promover o Growth Mindset nas empresas

Promover o Growth Mindset nas empresas

Promover o Growth Mindset nas empresas Mas afinal o que se trata e como pôr em prática? O Growth Mindset é considerado um instrumento para alavancar o crescimento profissional e pessoal, sendo indispensável para quem busca por algo mais. Sabemos que têm ocorrido muitas mudanças nos últimos anos, acentuadas ainda…
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Agile RH

Agile RH

Agile RH   Num mundo em contante transformação, com o digital a ocupar um papel cada vez maior na forma como trabalhamos e como comunicamos, a metodologia Agile tem vindo a ganhar popularidade. Embora tenha nascido no universo das tecnologias, hoje é uma metodologia e, sobretudo uma filosofia, utilizada em…
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