A mudança, especialmente em ambientes organizacionais, tornou-se um requisito vital para a sobrevivência e o sucesso a longo prazo. O seu papel na criação de estratégias e práticas que permitam uma melhor e maior adaptação a um contexto também ele incerto e volátil, impulsionou a criação de equipas e funções…

Pensar mudança nas organizações é, invariavelmente, pensar sobre gestão de pessoas. Acautelar como a mudança impacta e é impactada por expectativas, competências existentes ou necessárias de desenvolver, capacidade de mobilização de diferentes equipas em diferentes estádios de desenvolvimento são preocupações sempre presentes que, tantas vezes, significam o sucesso ou insucesso…

Quando falamos de tecnologia no contexto atual é fácil ficarmos numa posição quase hipnótica face ao que se consegue realizar via tecnologia. É ainda mais fácil acreditarmos que o seu impacto é disruptivo e intenso, perante os constantes lançamentos de novas abordagens, novas tecnologias, novas funcionalidades a que somos expostos…

Começamos com uma provocação: nem todas as tarefas requerem equipas de alta performance. Construir uma equipa de alto desempenho requer tempo, esforço e foco, o que não é adequado para todas as equipas nem para todas as tarefas. O que caracteriza equipas de alta performance? Segurança Psicológica Interdependência Estrutura e…

Vivemos na era da informação e de dados, e onde já todos ouvimos (ou quase todos) a expressão “dados são o novo petróleo”.  Voltarei aqui mais à frente… “Dados” são hoje em dia “vistos” como algo valioso para organizações em todos os sectores seja, na indústria, no comércio ou na…

Falar de Globalização pode ser considerado “old news”, pois é um termo cunhado nos anos 80 e que tem sido marcadamente utilizado para categorizar um dos processos de aprofundamento internacional da integração económica, social, cultural e política que ocorre quando pensamos todo o planeta como a nossa arena de atuação.…

Nas organizações de média e grande dimensão, a função de Business Partner de Recursos Humanos (HRBP) é essencial para apoiar os clientes internos nas suas operações. Esta função é desempenhada por profissionais com conhecimentos abrangentes em várias áreas dos RH, como recrutamento, compensação, desempenho, formação e desenvolvimento, legislação laboral e…

Nos últimos anos, o conceito de neurodiversidade tem ganho cada vez mais relevância, no mundo corporativo. Mas o que é exatamente a neurodiversidade e como pode transformar o ambiente de trabalho, de maneira positiva e significativa? A neurodiversidade é o termo usado, para descrever as diferenças existentes no cérebro humano.…

No ambiente corporativo contemporâneo, as organizações frequentemente enfrentam a necessidade de reduzir pessoal devido a reestruturações, fusões, aquisições ou mudanças estratégicas. Nesse contexto, o outplacement surge como uma prática essencial para gerir a transição dos colaboradores de forma ética e eficaz. O outplacement é um serviço oferecido por empresas especializadas…