A Formação Profissional como investimento Empresarial Num mercado laboral cada vez mais acelerado, a qualificação do capital humano torna-se mais necessária tendo impacto direto nos resultados das empresas. É notório que a massa empresarial começa a olhar para esta questão como um investimento e não como um custo para fazer face à obrigatoriedade legal, mesmo tendo em conta a...
Valorização do Capital Humano Atualmente, é cada vez mais importante, as organizações terem equipas multidisciplinares capazes de enfrentar os desafios de um mercado laboral em constante mudança. Recentemente, a pandemia conduziu a uma mudança nos processos e formas de trabalho, sendo que, as contratações e as formações passaram a ser maioritariamente através de plataformas...
O Humor tem duas caras, qual é a sua? Humor tem duas caras, a boa e a má. No meu dia a dia, na relação com clientes e colegas, tento escolher sempre a boa! Não nos levemos tão a sério, a capacidade de rirmos de nós próprios exorciza os nossos fantasmas internos, e...
As Oportunidades do Executive Learning em Portugal Pensar formação é, hoje, uma realidade substancialmente diferente da vivida no período pré confinamento pandémico. Se, então, a formação era ministrada (e comprada) para responder a requisitos de obrigatoriedade legal, hoje, as empresas vão mais além, pensando no impacto que cada ação de formação tem nas suas...
Quem está bem não muda Esta é a história da Julieta. Podia ser a sua? Julieta sempre foi uma profissional focada e rigorosa. Gosta de desafios e de os superar. Trabalha com prazer e alegria. Naquele dia de teletrabalho, pelas 11 horas, o telefone tocou. Era uma chamada inesperada de um headhunter, com uma...
A Consciência da Inconsciência num processo de Seleção O psicólogo, e nobel da Economia Daniel Kahneman, no seu livro “Pensar, Depressa e Devagar” (livro que recomendo a qualquer pessoa) logo nas primeiras páginas começa com um exercício delicioso: “Um indivíduo foi descrito assim por um vizinho «O Steve é muito tímido e retraído, invariavelmente disposto...
Executive Search – os três segredos para recrutar executivos O propósito do executive search consiste em encontrar e apresentar os melhores e mais alinhados profissionais executivos para os desafios de cada organização. A definição do perfil do candidato ideal deverá ter em consideração: (1) os atuais e futuros desafios da posição, (2) as especificidades...
Gestão de Carreira 10 estratégias fundamentais para a sua empregabilidade Aquando da publicação do meu artigo «Procura passiva de emprego: o caso do Paulo» – em que contei a história verídica do Paulo, que perdeu o emprego e teve muita dificuldade em reentrar no mercado de trabalho – recebi muitas solicitações para finalizar a...
Procura passiva de emprego – O caso de Paulo Quando o Paulo recebeu o convite do Bernardo, o seu novo diretor, para um café a meio da tarde, no bar da pousada, não estranhou: já não era o primeiro e já sabia ao que ia. Depois de uns anos no estrangeiro, o Bernardo estava de...
O grande segredo para uma empresa feliz e que atinge excelentes resultados está na Cultura Organizacional. Salário e benefícios funcionam, mas por pouco tempo – e as organizações não podem aumentar salários a cada três meses. Por outro lado, uma cultura transparente, onde as pessoas sabem onde se está e onde é suposto chegar-se, que...
