A evolução da identidade da Header e o que decidiu preservar
O mercado não avalia a marca que uma empresa é, avalia a que conhece. Foi a partir desta constatação que a Header reviu a sua identidade e passou a assinar Human Top Partners, em vez de “Top Executive Partners”.
Desde 2020, a Header passou de uma atuação muito centrada em Executive Search para cinco soluções executivas e complementares: Executive Search, Interim Management, Learning, Consulting e Outplacement. O negócio evoluiu e a forma de pensar e entregar as soluções ao mercado também.
Neste contexto, a Header fez o que recomenda aos clientes: questionar antes de decidir. O exercício foi conduzido em parceria com a Ivity e assentou em três perguntas:
O que comunicamos hoje descreve o que somos, ou o que fomos
“Top Executive Partners” descrevia bem os primeiros anos da Header. Mas identificava sobretudo o território e o público com quem trabalha, e já não cobria o alcance de uma oferta integrada.
O que, na nossa identidade, continua a distinguir-nos e deve ser preservado?
O que o mercado já reconhece na Header: os nossos projetos pensados com precisão, construídos com empatia e executados com discrição e competência, por uma equipa exigente e irreverente. A evolução é deliberadamente subtil: preserva a base de reconhecimento da marca, ao mesmo tempo que atualiza a sua expressão visual. Rever uma marca não é começar do zero, mantivemos sempre presente o que deve permanecer e o que precisa de evoluir.
A nossa assinatura define aquilo que fazemos ou o impacto que geramos?
Este foi o ponto de viragem. Acreditamos que o talento executivo não existe de forma isolada: as decisões tomadas ao nível da liderança propagam-se pelas equipas, pela cultura, pela estratégia e pelos resultados e a expressão “Human Top Partners” descreve esse alcance, e não apenas a quem a Header se dirige.
Para Rita Duarte, CEO da Header, a nova identidade “é mais ousada, expressiva e próxima, preservando o rigor e o profissionalismo que sempre nos orientaram”.
O que fica para quem lidera?
Responder com evidência e não apenas assente em perceção, é o que separa uma evolução deliberada de uma mudança reativa. Vale para uma marca, e vale para as decisões de talento e liderança que a Header acompanha todos os dias: perceber o contexto, distinguir sintomas de causas e decidir com dados.
Integrada na Wellow Network, a Header mantém uma identidade própria dentro do ecossistema do grupo, focada no talento e na liderança executiva.
O talento certo. O impacto certo. No lugar certo
