O Valor de Investir nas Pessoas
Num mundo cada vez mais competitivo e digitalizado, as organizações enfrentam desafios constantes para atrair, reter e desenvolver talentos. Neste contexto, a experiência do colaborador e a requalificação contínua são pilares essenciais para o sucesso empresarial e o crescimento sustentável. As empresas que investem no bem-estar dos seus profissionais e promovem uma cultura de aprendizagem contínua posicionam-se na vanguarda da inovação e da competitividade global.
O colaborador é o pilar estratégico numa organização. Para isso, fatores como a flexibilidade laboral, o equilíbrio entre a vida profissional e pessoal, a valorização das opiniões dos colaboradores e o reconhecimento pelo desempenho são determinantes para uma experiência positiva. As organizações que investem nos seus profissionais não só reduzem a rotatividade e o absentismo, como também fomentam um maior compromisso e envolvimento por parte das equipas.
É importante salientar que a tecnologia desempenha um papel fundamental no mundo laboral. O uso de ferramentas digitais para comunicação interna, feedback contínuo e gestão de desempenho contribui para um ambiente de trabalho mais dinâmico e eficiente.
Num mercado de trabalho em constante evolução, a aprendizagem contínua tornou-se um fator diferenciador para empresas e profissionais. A automação e a inteligência artificial estão a redefinir funções e competências, tornando essencial a requalificação dos trabalhadores para garantir a sua empregabilidade e a competitividade das organizações.
As empresas que adotam programas de formação e desenvolvimento contínuo não só capacitam os seus colaboradores para responderem a novas exigências do mercado, como também promovem um clima de inovação e progresso. O investimento em formação, adequada as necessidades da função e do colaborador, fortalece a cultura organizacional e impulsiona o crescimento global da empresa.
Além das competências digitais, os programas de requalificação devem ser cada vez mais focados nas competências comportamentais e humanas. Salientamos deste modo, a importância das soft skills destacando a capacidade de adaptação, aprendizagem, resiliência e empatia.
Estamos a viver um momento de constantes transformações, sendo que, faz parte do desenvolvimento interno de uma organização a procura externa de novos talentos, não deixando de proporcionar novas oportunidades aos colaboradores internos. A requalificação dos trabalhadores, além de ser positiva para o negócio, também contribui para a empregabilidade dos próprios trabalhadores.
Num mundo globalizado onde a mudança é a única constante, a aposta na experiência do colaborador e na requalificação contínua não é apenas uma vantagem competitiva, mas sim uma necessidade estratégica para o crescimento sustentável e a resiliência organizacional. É um investimento no talento que já existe, criando um futuro mais forte e sustentável.
“A estratégia emerge da experiência, das ações e das aprendizagens que se acumulam com o tempo.”
(Henry Mintzberg)
Por Vera Silva Senior Recruitment Specialist da Header
